O Sistema WISDOM de Gestão da Remuneração é a única ferramenta 100% brasileira que, concebida a partir de competências funcionais e comportamentais, permite trocar informações de remuneração, com base em medidas de conteúdo de cargos (job ou personal points), seja com Empresas dele usuárias, seja com aquelas usuárias de outras metodologias internacionais difundidas no Brasil.

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As medidas de conteúdo do sistema, além de refletir o peso relativo dos cargos para as empresas dele usuárias, permitem ponderar e medir, com precisão, as suas diferenças de foco, estratégias de negócio, porte, tecnologias e estruturas organizacionais.

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Os pontos Wisdom, como são conversíveis para aqueles das metodologias citadas, facilitam a troca de informações de remuneração com as usuárias destes sistemas, eliminam o subjetivismo do processo de job matching das pesquisas tradicionais e agilizam a monitoração das práticas do mercado-alvo dos Clientes.

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Finalmente, além de suportar a aplicação da política de remuneração, o Sistema Wisdom é usado na consolidação dos resultados de projetos de Racionalização da Modelagem Organizacional - Estrutura de Gestão e Processos de Trabalho.

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O diagrama abaixo ilustra os Fatores de Avaliação do Sistema: